台積電全攻略 面試，先準備一個小故事
去年10月，勞委會針對社會新鮮人調查他們最想進入的前30家理想企業，台積電成為七年級生的首選。到了今年3月，人力銀行再度針對上班族進行調查，結果有51％希望進入台積電工作，不僅明顯超越聯電，也顯著領先位居第二的奇美（34％）。
從這幾項調查不難發現，雖然近年來面板產業搶手紅火，但號稱「五虎」的面板業者，卻依然不敵台積電這個老大哥的魅力。
每年收到數萬封履歷
每到畢業季，台積電總會收到數萬封的履歷，進台積電幾乎成了理工科新鮮人的第一志願。
然而，在數以萬計的履歷表中，能在今年成為台積電員工的幸運兒只有3,000人。其中有75％是遞補離職遺缺，25％是擴大新增員工。
在擴大新增員工中，有70％是為了12吋晶圓廠擴充高階產能而招募，其餘30％則是支援研發新技術。
台積電工業工程處長高方中說，台積電取得有效履歷的管道有三，分別是人力銀行網站、員工親友推薦，以及透過校園產學合作。
突破制式履歷的窠臼
不管是哪種管道，新鮮人想敲開台積電的大門，都得先從第一關——撰寫履歷表著手。
一般來說，大多數的新鮮人是經由人力銀行網站投遞電子履歷，格式都是固定的，所以要想獲得人資主管青睞，最好在學經歷、科系之外，詳細列明自己的特殊專長、得獎事蹟、研究計畫、成績排名，甚至參加過哪些社團、擔任過什麼幹部。
自傳中，也要將個人特質、價值觀與加入台積電的動機、對自我的期許簡要地表達清楚，往往就能得到較多關注。
如果是紙本履歷，台積電人資主管強烈建議，新鮮人不要使用市面上販售的簡歷，「薄薄的一張，未免太簡單了！」
選才首重志同道合
通過履歷這一關之後，接下來面對的就是以文法、單字為主的英文測驗，以及CFQ（文化適應測試）兩項考試。
高方中說，所謂的CFQ測試，其實就是性向測驗，主要在觀察應徵者的個人特質。
他 強調，台積電選才首重「志同道合」。「志同」是指認同台積電的願景，對半導體產業有信心且有興趣；「道合」則是奉行「正直誠信」（Integrity）、 「客戶導向」（Customer Orientation）、「創新」（Innovation）與「全心全力投入工作」（Commitment）等四項核心價值觀。
一般來說，具備積極、活力、熱誠、團隊合作、open mind等特質的人，通常當然比較吃香，但也非絕對。因為既然是人格特質，就無所謂好壞優劣，而是透過應徵者的特質分析，為他們安排比較適合的職務。
有備而來，面試不難
最後，應徵者進入第三關，由人力徵聘部門的招募師進行口頭面試，這一關所佔的分數最重，往往也是攸關是否能獲得錄用的關鍵。
由於是面對面的接觸，所以無論是應徵者表現出來的態度、談吐或衣著、小動作，都會影響到分數，尤其是事前的準備更不可少。
舉例來說，應徵者既然選擇了台積電，就應該對這家公司有所瞭解，這包括台積電從事什麼產業、最近有什麼新的技術研發、公司最新發展動態等，這都代表了應徵者對台積電的關心與認同，而且是真的想要加入。
應徵者也可以針對台積電重視的幾項人格特質，提出具體的佐證說明，「至少要準備一個故事。」例如在溝通能力、團隊合作方面，有什麼實際表現或事蹟，足以證明自己具備這些特質，而非空口說白話。
在應試前，每個應徵者一定要想清楚，自己選擇台積電的主要理由為何？事實上，這也是面試過程最常被問到的問題。
面 試最後，主考官會詢問應徵者是否有任何疑問。可別輕易放過這個表現的機會，因為主考官往往會藉此，來考驗應徵者是否有備而來、事先做足功課。因此，新鮮人
不妨在面試前，先蒐集閱讀台積電的資料，準備幾個題目，而且是真正想知道的問題，而非參考坊間求職指南，提出連自己都不懂的大哉問。
用人不限國立名校
高方中說，很多人都以為台積電只用國立名校，其實逢甲、中原等理工見長的學校畢業生，也在台積電佔有相當比例。
台積電除了研發設計部門，要求碩博士、電子與電機背景較佳之外，無論是製程、設備或品管部門的員工背景都很多元，化工、化學、物理、材料、機械，甚至環工、農機畢業生，都有機會在台積電找到自己的一片天空。
留言列表
