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製作一份必勝履歷表
製作一份必勝履歷表
履歷表當然很重要，它是求職的敲門磚、應徵者給主考官的第一印象，甚至關係著能否贏得進一步面談的機會。因此，如何絞盡腦汁、花費時間製作出一份吸引人的履歷表，是求職者的重要功課。
 

新鮮人面試禁忌
更新時間：2009/02/19
遲到不守時，甚至缺席
你 在面試官心目中的印象，從約好面試時間的那一秒鐘就開始了。所謂的準時，「實際上，應該是提早10分鐘到達，」專門為日商企業招募人才的台灣日總工產 （NISSO）人力資源專員劉新斌，以及將「目標選才」系統推展至許多大企業的美商宏智（DDI）事業發展處處長彭智彬，不約而同強調這一點。因此，問清 楚面試地點與交通狀況，提早出門以防塞車，是最基本，也是最重要的面試禮儀。
然而，若萬一真的因故遲到，最起碼必須趕緊致電向對方道歉，並告知可能到達的時間。千萬別等到主考官打電話過去詢問，才說「對不起我忘了」、「對不起我生病了」。對於這樣「置時間於度外」的應徵者，任何企業都會敬謝不敏。
沒預先準備，一問三不知
《孫 子兵法》有言：「知己知彼，百戰百勝」，即使是毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵公司背景，或對應徵職務的工作性質，也應該要有基本瞭解。特別現在網路資訊
如此便捷，多數企業都已將營運狀況公布在網路上，如果連公司有什麼產品、能提供什麼服務都不知道，就腦袋空空地去面試，如何能向主考官證明「我是能對公司 提供貢獻的最佳人選」？
根據奧美廣告人力資源中心副理張月的經驗，不知道自己為什麼來應徵這份工作，或是不知道這份工作到底需要什麼特質與專長，是新鮮人面試時最常犯的毛病。趕快省下看電視、打天堂或上BBS聊天的時間，動動你的指頭，查詢一下所要應徵企業的基本資料吧！
言詞前後不一，蓄意欺騙隱瞞
一 開始強調自己「工作態度非常真」，談到後來卻說「我覺得下班後的時間是屬於自己的，很不喜歡加班」，就會留給面試者前後態度不一的印象。因此，面試時應實
話實說，更切忌偽造自己的學經歷，或將原本不屬於自己的功勞據為己有。即使一時能瞞天過海，若企業有心查證，也難保謊言將來不被揭穿。
自吹自擂，或羞澀怯場
自信與驕傲有時只是一線之隔，分寸拿捏要特別留意。
雖然企業通常偏好在面試中表現出強烈企圖心的人，但要小心別流於自吹自擂。若被問到自己不瞭解的問題，情願誠實告知「不好意思，這個問題我目前沒有涉獵」，也別不懂裝懂貽笑大方。此外，面試不是參加辯論比賽，應答時別顯得太過強勢，而留給人不易相處、難以合作的印象。
與此相反的，也有許多新鮮人未脫青澀之氣，答話的音量過小，面對主考官顯得怯場，問到有什麼專長或優點時，說不出個所以然來，這都會讓主考官認為你能力差、無法承擔大任。
總之，不卑不亢，誠實表現自己的優點，是新鮮人面試的最佳態度。
天馬行空，講話無條理
言談的邏輯條理性，代表你的組織能力，因此在回答主考官問題時，一定要提綱挈領，千萬別嘮嘮叨叨。好的回答不必長，3分鐘就見真章了！
以自我介紹為例，千萬別拉雜地從家庭狀況報告起，而是應找出自己過去經歷中，有哪些與這份工作直接相關，能對這家公司提供貢獻的。
在回答問題時，若能以「針對這個議題，我有三點看法，第一點如何如何，第二點如何如何……」的方式作答，較能給面試官「思考周密有層次」的好印象。
迫不及待詢問薪資
雖然大家心照不宣，薪資絕對是重要議題，但切忌面談才剛開始，椅子還沒坐熱，便迫不及待詢問起薪多少、多久調薪、有沒有分紅配股等問題，徒然留下「這個人向錢看」的不良印象。
比較好的方式，是等面試官主動詢問你時再開口。而在談薪資前，最好先打聽過行情，否則寧可採取「依公司規定敘薪」的保守策略，千萬別獅子大開口，嚇壞了主考官。
讓面試官搖頭的6種人
》》遲到大王
「對不起對不起，路上塞車」、「抱歉抱歉，我迷路了」。千萬謹記，面試的第一守則是：絕對、千萬、一定不能遲到，不但不能遲到，還應該要提早10～20分鐘到達面試的地點，讓自己有充分的時間穩定心情。
》》手機忘了關
即使你的手機音樂鈴聲有多好聽，也沒有必要秀給主考官知道。面試時手機若嘎然響起，不論是放任手機鈴聲繼續響下去，或是說聲抱歉立即關掉手機，在主考官心目中的形象，已經被打了個大折扣。
》》答非所問雞同鴨講
對方問你在社團的表現，你的回答卻圍繞在參加過多少社團。類似這樣沒有回答到重點的情況，在面試場合司空見慣。若不確定面試者的語意，不妨客氣地問「你的意思是……嗎？」等到確認後再回答，就不至於答非所問。
》》面無表情沈默是金
微笑是共通的語言，千萬別板著個棺材臉去面試，更別在有限的面試時間中，像個悶葫蘆般惜字如金，只會回答「是」、「有」，問了半天說不出個名堂，或是不斷重複在履歷表已提到的事情。
》》衣著怪異不得體
俗話說「人要衣裝，佛要金裝」，穿著打扮是否得體，絕對會影響面試官的第一印象。如黑皮鞋配上白襪子，或明知該公司的文化很保守，卻仍穿著過於時髦大膽，都是跟自己過不去。
》》無意識的肢體動作
有時一個不自覺的小動作，可能就是破壞面試印象的致命傷。如緊張起來會有抖腳、敲桌子、轉原子筆的毛病，或是女性應徵者不自覺地一直撥弄頭髮等動作，看在主考官眼中，都可能會留下不夠沈穩的壞印象。

無往不利的面試必勝技巧
面試是一門深奧的學問，這短短的幾分鐘就足以決定你的一生，以下將面試分為四個步驟，分別傳授最實用而必備的訣竅。
 
One面試前

面試變化球，該如何接招？
面試變化球，該如何接招？
    面試，從不知不覺中開始……
別以為正式坐在主考官前，才是面試的開始；從踏入公司的大門、甚至從搭乘電梯開始，都請小心你的一言一行。特別是應徵服務業，或是特別講究尊卑倫理的企業，禮貌，絕對不是演給主考官看的，公司希望找到「真的把禮貌內化成為習慣」的新人。

社會新鮮人的穿著打扮
職場和校園可說是全然不同的環境，在學校你可以任性蹺課、不在乎成績，在職場你得準時且漂亮的完成任務；在學校你可以不怕得罪人，在職場良好的人際關係卻是工作愉快的一大利基點。在這段忙著遞履歷求職的日子裡，不妨學學幾招將來必備的技能，幫助你快速進入狀況。
 
準新鮮人在還未正式工作時，求職時第一個面臨的改變便是衣著打扮，男生少不了西裝，女生難免穿起套裝、化起妝，只要把握住幾個大方向，便能輕易褪去學生青澀氣息，化身為專業人士。

7大求職甄試通關術
履歷通過篩選，不等於拿到工作的入場券，後面還有層層關卡，要測試你的真本領。怎樣才能順利過關斬將？　撰文◎祝康偉
企業在甄選人才第一步，會先分析個人履歷資料，排除明顯不合格的人選，並根據這項工作所要求的條件，將履歷中各項內容設定權重，計算各項得分，以做為取才的參考依據。
儘管履歷的設計與填寫看似客觀，但仍存在著一些「人工包裝」的問題，例如應徵者填寫履歷時，為求過關，難免會避重就輕，掩蓋對自己不利的事實。
尤其，遴選新鮮人時，沒有工作經驗可供參考，單就學歷推斷，很難避免落入「瞎子摸象」的風險。
因此，企業無不思索如何藉著科學化，且具有信度與效度的多樣化工具來評量人才。
以下便是企業為了「知人知面又知心」，常用的幾種測量方法：
專業筆試
專業程度，立刻分曉
為了有效篩選大量求職者，企業通常會採用專業筆試，做為公平的取決標準，並確定其專業程度。
以銀行業為例，招考新進行員時必定會以專業科目的考試為篩選條件之一，通常在筆試之後可以刷掉一半以上不合格的求職者，然後才進行面試的篩選。
另外，一些名額較少的專業職，譬如IT部門，也會由部門主管設計申論方式的專業考題，包括程式設計、網管的基本概念，如何架設網路等，藉著答題的邏輯、論述，檢驗其是否具備專業知識。
適性測驗
讓草莓族無所遁形
草莓族的高流動率，無形中增加企業用人的成本。
為降低「用錯人」的風險，在甄選時，企業對人格特質的檢視，無不煞費苦心。
以台積電為例，不但率先將AQ（Adversity
Quotient，逆境處理商數）納入員工人格特質測驗，而且自行設計出符合台積電企業文化的適性問卷。
在 138道問題中，台積電從7個向度來分析，應徵者是否具備台積電重視的人格特質：成就動機、溝通取向、自發性、主導性、管理傾向（包括自我和他人管理）、
創新求變和堅毅性。從這7個向度再來綜合評估應徵者的3Q指數，包括IQ（智能商數）、EQ（情緒處理商數）、AQ（逆境處理商數）三項人格特質，其中 AQ指數可看出個人對挫折的忍受力，和面對逆境時的處理能力。
鴻海集團總裁郭台銘，用人向來以「耐操」出名，以旗下的群創光電為例，就沿用鴻海發展出來的性向測驗，對求職者進行7大特質評量，包括挫折容忍、負面情緒控制、堅毅、服從、競爭性、創新與成功動機等等，7項中光是「耐操」指數就佔了4項，只要有兩項不合格就刷掉。
中信金為了找到對的人，使用3套不同的性格測驗；建華金也同樣會參酌性格測驗。不過，第二關「面試」才是真正觀察應徵者性格的重頭戲。
值得提醒的是，適性測驗並非考試，不需刻意迎合題目作答，否則測驗結果出來後，若與個人特質完全不符，不但造成企業的誤判，對於個人日後的職涯發展也毫無助益。
上台簡報
做一場漂亮的個人秀
不論你是工程師或業務員，一旦到任後，無數的會議、企劃提案，或是向客戶做產品說明，上台簡報都是必備的「Soft
Skills」。
因此，有些公司會給每個應徵者10多分鐘，上台報告自己在學校所研究的專業。
透過台上的表現，主管便可以觀察應徵者思維的層次與邏輯性，有的人流於「落落長」的學術式簡報，有的人卻能5分鐘把摘要開宗明義點出，中間細節快速帶過，再做個明快結尾，讓人眼睛為之一亮。
口頭報告完後，台下的面試主管還會故意設計一些「考驗」，譬如在事前便從報告中找出漏洞，並且套招說好由誰提問，除了想測驗他對問題的瞭解程度，還想觀察他是否有能力招架這樣的詰問，從中瞭解應徵者的抗壓性與真實的性格。
外語測驗
本土企業照樣愛考
美商公司和科技產業通常會在面試前加上英文文法、聽力測驗和閱讀測驗，或在面試過程中加上口語測驗。
例如，台積電通過履歷這一關後，接下來面對的就是以文法、單字為主的英文測驗。中信金控在招募儲備幹部時，甚至會安排在美國受教育長大的ABC，負責應徵者的英語面試。
萬海航運則比照全民英檢的模式，設計50題包括文法、聽力、字彙、閱讀測驗的英文考題。
其中，「中高級」程度的題目佔了60％，「中級」與「高級」分別為30％、10％的比例，考完後取所有測試者的平均分數，未達到低標的先淘汰出局，再按照分數排出名次，做為面試的先後順序。
福特汽車在45分鐘的英文筆試中，還加考英文作文，囊括了聽、讀、寫，特別的是，進入多對一的面試中，還得自訂題目，全程以英文向主考官們簡報，並接受英文反覆詰問。
作品審查
個人實力的現成證明
對於用人單位而言，新鮮人所提的作品，通常只是輔助的功能。不過，在重視創意的文字編輯、視覺設計、廣告、程式設計等行業，作品（即使只是學生的習作）就是實力的證明，往往比學歷還有用。
當你有備而來，準備好幾本社團活動照片、獎狀、作品、大型專案企劃等個人檔案夾，請務必事先演練一番，揣摩可能丟出的問題。
譬如，在某個專案中，團隊有多少成員，自己扮演什麼角色，有什麼貢獻，最感動的事情什麼？或是作品中，遇到最大的困難，如何克服等問題，以滿足主試者的好奇心。
否則，一問三不知的情況下，如何讓人相信你真的做過這些事情？原本用來加分的作品，反而變成「誠信」的負分。
一對多╱多對一面試
四大準備》企業情報＋個人故事＋現場提問＋服裝打扮
大型企業招募新鮮人時，第一階段因人數眾多，有時會先採取「一對多」或「多對多」的方式做初步篩選。
所謂一對多，通常指的是一位人資主管對3～5位應徵者；多對多則是除了人資，還多了用人單位與相關部門中階主管，共同擔任面試官。
在第一關面試這個階段，主要是確認履歷填答內容是否屬實，以及人格特質是否符合企業文化。無論是應徵者表現出來的態度、談吐或衣著、小動作，都會影響到分數，尤其是事前的準備更不可少。
舉例來說，應徵者既然選擇了這家企業，就應該瞭解其所屬的產業，最近有什麼新技術或產品問世、公司最新發展動態等，表現出關心與認同。
甚至，應徵者也可以針對企業重視的幾項人格特質，提出具體的佐證說明，「至少要準備一個故事」。例如在溝通能力、團隊合作方面，有什麼實際表現或事蹟，足以證明自己具備這些特質，而非空口說白話。
第二或第三階段面試，企業會採取「一對一」或「多對一」的方式，一對一是用人主管直接與過關的應徵者細談，主要是工作細節的介紹，並再次確認其人格特質、薪資與到任意願。多對一則是邀請高階主管參與，看的是應徵者整體的感覺，與對企業願景的期待。
請記得面試最後，主考官會詢問應徵者是否有任何疑問。可別輕易放過這個表現的機會，因為主考官往往會藉此，來考驗應徵者是否有備而來、事先做足功課。
因此，新鮮人不妨在面試前，先蒐集閱讀企業的資料，準備幾個題目，而且是真正想知道的問題，而非參考坊間求職指南，提出連自己都不懂的大哉問。
情境考驗
不按牌理 測試應變力
為了測試新人的臨場反應，以及解決問題的方法，許多企業流行以前陣子爆紅的《如何移動富士山》書中，千奇百怪的「微軟考題」來考驗應徵者。
譬如，飛利浦半導體高雄廠建元電子的面試考題，就出現了：「為什麼路面上的水溝蓋的形狀是圓的？不是方的？」「你總共有多少根頭髮？」「蒼蠅有幾隻腳？」，從應徵者回答來瞭解其人格特質、想像力、創造力與抗壓性。
另外，還會以現場虛擬情境，來考驗新人的膽識。譬如中信金面試儲備幹部，會安排一系列活動，從中觀察應徵者的組織與決策能力。例如，臨時丟一份厚達60頁的報告，要求1小時內消化完畢，把自己當成是高階經營者，對主考官做簡報。
聯合利華與L’OREAL則在為期1天的活動中，讓應徵者與同組的8～10位夥伴，維持既合作又競爭的關係，從分組討論與團隊活動中，觀察應徵者的分析力、創意力、與解決問題的能力，並瞭解應徵者是否具備「聆聽」技巧與團隊合作特質。
最經典的要算匯豐銀行遴選MT儲備幹部，透過評鑑中心所做的模擬測驗。
評鑑中心把應徵者放在模擬的情境下，讓他們透過幾項不同的考題，測試個人能力與特質。
第一項考題為「In Basket Exercise」，也就是俗稱的「籃中練習」，要求應徵者將e-mail中待處理的公事排序，藉此觀察他們解決問題與計畫組織的能力。
第二項考題是分派不同的專案任務，例如展店或推出新產品，做完之後向面試官做簡報。
第三項考題是由主考官扮演「拗客」，測試應試者如何處理客戶抱怨。主考官不但要將「拗客」演得活靈活現，還要暗中觀察且記錄對方的反應，最重要的是，這個「拗客」得「拗」得有道理，隨著應徵者的回答，循序漸進拋出設定好的問題。

求職技巧（5篇）

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你絕不可觸犯的面試十大禁忌
在眾多條件差不多的競爭者中，有時候敗下陣來，並不是因為被錄取者特別優秀，很有可能是你無意中犯了企業人資主管的大禁忌，所以無法獲得青睞。
1 遲到
一旦約好面試時間，千萬務必守時，不要遲到或惡意缺席。一開始就留給對方壞印象，自然與該公司無緣了。
2 有如悶葫蘆
主考官問任何問題，都只是簡短地回答：「是、對」或「不是、不對」，讓主考官無從深入發問。胡馨如建議，「就算是璞石，也要留一點痕跡，讓別人找到路徑去發現你。」
3 不懂裝懂
過度美化履歷表的結果就是，在面試時很容易穿幫，只講得出一般教科書上的通則知識，卻沒有任何個人經歷在裡頭。莊財安說：「只要深入再問下去，就會發現經驗根本是空的，20分鐘後就談不下去了。」
4 緊張到聽錯問題
新鮮人面對大陣仗的面試，緊張在所難免，但是毋需緊張過頭，連問題都聽錯，以免答非所問，讓主考官覺得你太無厘頭。
5 太世儈
IC設計公司松翰科技人資副理張慈芬曾經碰過面試者劈頭就問：「公司會配多少股票？」卻亳不關心工作內容。就算這個人的工作能力再強，任何公司都會持保留態度。
6 害羞沒自信
一位半導體大廠招募管理師表示，有些中南部新鮮人北上面試時，父母陪同倒無可厚非，但是如果連接洽、問問題都要父母出面時，就只會讓人覺得你長不大。
7 光說「我不知道」
匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏杰面試時，常聽到「我不知道」這句話，其實，你可以改說：「我不是很清楚，但是據我瞭解，可能是……。」
8 坐相不佳
童文池曾遇過坐相太差的面試者，看起來一副快滑下椅子的樣子，有些人則是太正襟危坐，看起來都不自然，無法留下好印象。
9 抱怨一堆 主考官有時會與面試者寒喧幾句，有一回童文池問對方「怎麼來公司的」，結果對方竟然抱怨起交通狀況和天氣，「這種人就是老實但不聰明。」
10 太做作
有時候禮貌過了頭或太刻意，就會變成做作。有位人資主管曾碰到面試者將他的話奉為圭臬，仔細加以抄錄，再一一反問確認，結果當然是「謝謝！再聯絡。」

自然淡妝 給妳面試好氣色
社會新鮮人面試前最重要的工作， 就是打理好門面，尤其是女性務必要上妝。 自然的淡妝，除了讓妳氣色更好，還可營造出社會新鮮人有活力、有精神的感覺。
1 打底
粉底一定上得要輕薄、不厚重，不能讓主考官認為你花太多精神化妝，又不能完全不上妝，讓人覺得氣色差，像個晚上都不睡覺的人。
上底妝前，記得先上一層隔離霜，除了隔絕彩妝，還可修正膚色，透明色是彩妝新手的最佳選擇。
粉底顏色以愈接近膚色愈好。上妝時，從臉部中央往四周推開。以分布分量來說，臉部中央（眼睛下方三角地帶）應是最厚之處，愈外側愈薄，讓臉部看起來較為自然而立體，臉部與脖子也不會顏色差異過大。
雀斑或痣不用刻意遮蓋，除非多到造成困擾，不然上了厚厚一層粉底，會看來老氣。
2 遮黑眼圈
如果有黑眼圈一定要遮，因為會讓整個人看起來沒有精神。
可用遮瑕膏從眼睛下方0.8公分處，輕輕按壓、暈染開來，提升眼睛下方的明亮度。
最後用少量蜜粉定妝，防止臉部的油膩感。切忌過多的蜜粉，否則會看起來像化了濃妝。
3 畫眉
濃眉要記得修掉雜毛，呈自然眉型，不可修太細，不然就成了鋼管辣妹。
如果眉毛已有基本型，只要強調眉峰至眉尾，用小刷子輕輕刷開眉粉，也可以咖啡色眼影粉代替。
畫眉毛避免挑選太重的顏色，偏灰或偏咖啡都可以，絕對不要用黑色。因為眉毛太淺，會讓人覺得小孩子氣，不夠有擔當；眉毛太深，讓人感覺不易親近。
4 上眼影
挑大地色系（如金色、咖啡色）較為安全，不會過於突兀，也不會濃妝豔抹。其中，淡金色最適合東方人，淺色或帶珠光的眼影都會讓眼睛看來更拋，過於艷麗。
先上淡金色眼影，從睫毛根部往上暈染開來，至眼皮1/2處即可，範圍不要過大；再加上一點咖啡色，盡量把眼影暈染開來，單眼皮可多上一點，雙眼皮只要上在睫毛根部。
眼尾不要拉，順著眼型畫就好，沒拉好會變成唱歌仔戲的。不要刻意上眼線，除非妳有高超的化妝技術，能藏一條細細的眼線在眼睛根部。
5 加強睫毛
建議最好上點睫毛膏，讓眼睛更有神。黑色濃密型最好，新手可挑選刷頭小一點的睫毛膏，較容易控制。
睫毛輕輕夾就好，不要死命把睫毛夾翹。上睫毛膏時，先橫向Z字型，再直向一根根刷；只上上睫毛，下面不要上。
為了避免沾染，盡量挑選防水的睫毛膏，上睫毛膏時，眼睛要保持往下看，不要一直眨眼，即使沾染到，等乾了再以棉花棒輕輕推就可去除。
6 撲腮紅
腮紅只要上一點點，氣色就會不錯。顏色以淡淡的水蜜桃色系為主，不要用太重的紅色。
將腮紅從笑肌往旁邊斜上推開，不可上成洋娃娃似的可愛腮紅，不然會讓人覺得你不成熟。
7 點唇蜜
唇色較重的人，可以先上口紅修色，以水感重的豆沙色、珊瑚色口紅為佳，不要選過淺的顏色，看起來會沒氣色；唇色漂亮者，只要以些許唇蜜點在唇中央，往兩邊推開即可，呈現水嫩豐唇之感。