你絕不可觸犯的面試十大禁忌
在眾多條件差不多的競爭者中，有時候敗下陣來，並不是因為被錄取者特別優秀，很有可能是你無意中犯了企業人資主管的大禁忌，所以無法獲得青睞。
1 遲到
一旦約好面試時間，千萬務必守時，不要遲到或惡意缺席。一開始就留給對方壞印象，自然與該公司無緣了。
2 有如悶葫蘆
主考官問任何問題，都只是簡短地回答：「是、對」或「不是、不對」，讓主考官無從深入發問。胡馨如建議，「就算是璞石，也要留一點痕跡，讓別人找到路徑去發現你。」
3 不懂裝懂
過度美化履歷表的結果就是，在面試時很容易穿幫，只講得出一般教科書上的通則知識，卻沒有任何個人經歷在裡頭。莊財安說：「只要深入再問下去，就會發現經驗根本是空的，20分鐘後就談不下去了。」
4 緊張到聽錯問題
新鮮人面對大陣仗的面試，緊張在所難免，但是毋需緊張過頭，連問題都聽錯，以免答非所問，讓主考官覺得你太無厘頭。
5 太世儈
IC設計公司松翰科技人資副理張慈芬曾經碰過面試者劈頭就問：「公司會配多少股票？」卻亳不關心工作內容。就算這個人的工作能力再強，任何公司都會持保留態度。
6 害羞沒自信
一位半導體大廠招募管理師表示，有些中南部新鮮人北上面試時，父母陪同倒無可厚非，但是如果連接洽、問問題都要父母出面時，就只會讓人覺得你長不大。
7 光說「我不知道」
匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏杰面試時，常聽到「我不知道」這句話，其實，你可以改說：「我不是很清楚，但是據我瞭解，可能是……。」
8 坐相不佳
童文池曾遇過坐相太差的面試者，看起來一副快滑下椅子的樣子，有些人則是太正襟危坐，看起來都不自然，無法留下好印象。
9 抱怨一堆 主考官有時會與面試者寒喧幾句，有一回童文池問對方「怎麼來公司的」，結果對方竟然抱怨起交通狀況和天氣，「這種人就是老實但不聰明。」
10 太做作
有時候禮貌過了頭或太刻意，就會變成做作。有位人資主管曾碰到面試者將他的話奉為圭臬，仔細加以抄錄，再一一反問確認，結果當然是「謝謝！再聯絡。」
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