職場新人的工作禁忌
進入職場工作的新鮮人，最好先弄清楚，哪些是職場裡不可冒犯的禁忌，並且全力避免觸犯，才能進一步保證，自己在職場的路子走得比較順暢。
就 業冰河期裡，能夠過關斬將、進入心有所屬的企業，對社會新鮮人而言，誠屬可貴之事。但是千萬別以為，從此就一帆風順、無憂無慮。事實上，進入職場以後，真 正的挑戰才剛要開始，新鮮人進入職場以後，工作場所裡的許多「遊戲規則」若沒弄懂搞清，往後在職場裡的發展就會受到很大的影響。
禁忌一：不要做過多的批評
雖 然勞基法規定，企業任用新人，不得再有試用三個月的情形，但那不代表新人進入企業後就不會被淘汰，如果不能符合企業的要求，肯定還是會被三振出局。所以， 進入職場以後，一定得儘快分清楚職場裡的各項要求，並且讓自己進入狀況，尤其是工作場所裡的各項禁忌，更要注意不要觸犯。
一 個新人初來乍到一家公司，往往對公司的一切尚不清楚，最忌做過多的批評，或對現狀表達不滿。許多新人因為自視甚高，常常導致好高騖遠，難免出現眼高手低的 情形，對公司未盡完善之處只會批評，卻未必懂得如何協助公司解決問題；事實上，即使公司真有需要改善之處，對一個新人而言，也不必立刻就跳出來當中流砥 柱，因為事情未必如你想像的單純，何況剛一到任就強出頭，難免讓人側目。
禁忌二：好逸惡勞，不腳踏實地
勤 奮工作，幾乎是每一位新人應具有的工作態度，尤其是社會新鮮人，剛踏進企業，一切都還在學習階段，最忌諱的就是好逸惡勞、不肯腳踏實地的工作。有些人自以 為有小聰明，遇事總是挑輕鬆的做，或逮著機會就混水摸魚，要不就是一個口令一個動作，被動消極而缺乏自我要求的能力，出了事就推三阻四，這樣的新人，很快 就會被主管識破，不但自己無法成長，也會被主管列為密切注意對象，實在看不過去了，主管就會拿他開刀，到頭來聰明反被聰明誤。
雖 然近年來國內許多企業受到歐美管理風格的影響，逐漸採取開放、自由的人性化管理模式，對於員工的作息，並不會以太過嚴格的制度予以限制，而會採取較具彈性 空間的方法處理，但是對一位企業新人而言，時間管理還是很重要的。剛進一家企業上班的新鮮人，尤其忌諱經常遲到或早退，更不宜隨意請假，因為企業新人往往 是同仁注意的焦點，經常遲到或請假，可能影響別人的配合作業，更容易造成別人對你的不好印象。
禁忌三：東家長西家短，賣弄嘴皮子
少 說多做，是企業新人的不二法則，剛進一家企業的新鮮人，最忌一天到晚東家長、西家短的談論是非。喜歡批評、賣弄嘴皮子，對增進個人工作能力並無助益，也不 會因此而更得人緣，反而容易引人厭惡。所以新人最好不要任意批評公司或同事，也不要介入公司的人事或派系鬥爭裡，多在公事上向同仁請益，少作攻訐、廣結善 緣，對自己才真正會有好處。
剛進入公司，大部分的新人都會很賣力地表現自己，但是能不能持之以恆，就很難 說了。事實上，對一位新人而言，持續力與毅力不足，做事情只有五分鐘熱度，也是職場的大忌，尤其是一位新人，很容易就讓人產生沒有耐性的觀感，通常主管也 不敢對這種人委以大任，很可能也就因而失去好好表現的機會。
禁忌四：不要採取獨善其身的政策
合 不合群，往往也會影響到新人在企業裡的發展，很多人以為，進入企業後，為免與人產生嫌隙，乾脆採取獨善其身的政策，這種心態也是職場禁忌之一。在現代職場 裡，越來越講究相互協調作業，如果喜歡強調自我表現，不喜歡與人互動，難免會讓人有格格不入的感覺。常與人產生互動，重視合群的團隊作業，會讓新人更快融 入工作團隊中，進而獲得來自同事在工作上的提醒與協助。
此外，新人也要懂得為公司節省資源，不要任意浪費，更不可假公濟私，任意將公司的資源據為己用。對於公司給予的待遇與獎金，不要錙銖必較，過於短視近利，看近不看遠，最後吃虧的還是自己。
結語：第一份工作的表現奠定基礎
社會新鮮人的第一份工作，究竟表現如何？對未來專業基礎的奠定很重要，對未來要轉職時主管評價的影響恐怕也很大，觸犯了職場裡的種種工作禁忌，絕對不利於一位新人的職場前景，實在不可不小心！
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