面試變化球，該如何接招？
面試變化球，該如何接招？
面試，從不知不覺中開始……
別以為正式坐在主考官前，才是面試的開始；從踏入公司的大門、甚至從搭乘電梯開始，都請小心你的一言一行。特別是應徵服務業，或是特別講究尊卑倫理的企業，禮貌，絕對不是演給主考官看的，公司希望找到「真的把禮貌內化成為習慣」的新人。
舉個例子，當你去應徵時，有人為你送上一杯熱茶，你會立刻起身道謝嗎？千萬別忽視這個細瑣的禮節，「我發現剛剛幫我倒茶的人，竟是後來面試團的主席，」一位應徵者曾如此「驚訝」地發現。
目前擔任日文口譯的吳建賢表示，當時他去應徵時，對方突然請他幫忙撥個電話去日本，「反正只是幫忙撥個電話而已」，他沒想到，原來那就是口試的測驗，「連面試開始和結束了，我都不知道那就是面試！」
有時面試官為了考驗應徵者反應，會故意投出一些「變化球」，諸如：
變化球1：現場演練（用棒球的icon）
「來，試著賣這個杯子給我」、「你會怎麼賣本公司的○○產品？」若你是應徵業務性質的工作，對於類似的面試情境要有心理準備。花點時間，到賣場看看人家怎麼介紹產品，學學他們怎樣說得頭頭是道、甚至讓聽的人掏出錢來，只要學到一兩招皮毛，就勝過不少新鮮人了。
變化球2：上台簡報
有 些大型招募如國防役的徵選場合，每個應徵者會有10多分鐘，報告自己的研究專業。根據經貿聯網人力資源部副理朱家昌的經驗，新鮮人往往流於「落落長」的學
術式簡報，聽得讓主考官昏昏欲睡。現在開始，請學著練習一下企業式簡報，用5分鐘把摘要開宗明義點出，中間細節快速帶過，再做個明快的結尾。記住，在那樣
的場合，以快狠準方式，展現自己思維的層次與邏輯性，可是很重要的。
變化球3：語文轉腔
有時面試官談到一個段落，會突然說「待會我們會有一位同仁跟你進行英文對答，」甚至一開始用國語詢問，說著說著忽然就「變腔」，改用外語提問，這在外商企業，或是與國外客戶頻繁溝通的公司特別常見。因此，事前模擬幾道外語基本題目，是必做的功課。
變化球4：機智測驗
有位券商新金融商品部主管提到，他在應徵新人時，會突然丟出「數字加減乘除比大小」之類的題目，來測驗應徵者是否能在短時間內，用非傳統的計算方式估算出大略數字。這時，若應徵者的腦筋會轉彎，當然就吃香不少！
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