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人資主管最愛的履歷表

更新時間：2009/02/19

《服務業》君悅飯店人事部協理 羅玉燕

◆新鮮人無工作經驗，只要是打工經驗我們都看重，不管是餐廳、連鎖店，甚至與服務業無關也無妨，因為都是與社會互動的歷練。

◆服務業要找喜歡與人接觸的人，所以社團經驗很重要。

◆自傳最好中英文版都有，如果只在履歷表寫「英語精通」，還不如附上英文自傳說明，面試機會就大增。

◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被過濾掉，因為不清楚自己要做什麼，只是為了找工作而來應徵。

◆履歷自傳如果能散發出「對卓越的執著」，以及對服務業的熱情，才是符合我們需要的人才。

《金融業》建華金控人資處長 韓愛玫

◆現在都是系統篩選線上履歷，只要有必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位應盡量填齊。

◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，如果有證照，我們會馬上進件。

◆如果不是線上履歷，必須提供如同商業文書般的書面履歷，字體不要太小，讓人輕鬆閱讀，記得漂亮列印出來，並附上照片。

◆有工作經驗者前來應徵，我會特別著重自傳的最後一段，也就是他們換工作的動機與未來期許。

《房仲業》信義房屋人資協理 陳錫琮

◆我們希望找看來成熟穩重，具有熱情、親和力、讓客戶值得信賴的房仲經紀人，所以照片很重要，攸關應徵者的第一印象分數。數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。

◆自傳中不要有太多主觀評論，應該表達對這家公司的瞭解、錄取後的自我規劃等，讓人知道你是有想法的人。

◆房仲業重視男性是否服役，因為男性受過兵役訓練後，會比較具有堅毅性、想要有所表現。

◆新鮮人如果能在經歷上寫清楚打工心得，讓人覺得你吃苦耐勞，就會受到青睞。

《科技業》廣達人資部副理 廖哲鉅

◆履歷撰寫時一定要架構分明，應徵職缺、個人資料、學經歷、曾受過的訓練、專長、證照、語言能力、是否發表過哪些論文、參加哪些競賽，只要清楚表達這幾個項目，就能讓人一目瞭然，你的條件是否符合我要的對象。

《外商》IKEA人資總監 黃素雲

◆因為是外商，所以希望收到中英文履歷、個人簡傳。

◆最忌諱草率的履歷，超商買的簡式履歷表我們不會接受。影本履歷也不夠用心，感覺好像是「一份履歷丟各家」，最好量身打造專屬履歷。

◆有些新鮮人錯字連篇，顯示寄出履歷前沒有檢查；有的則是前後沒有邏輯，比方說，「我很樂觀，喜歡跟朋友去郊外玩……，」出現風馬牛不相及的句子，這些都應該避免。

◆一份好的履歷表，要讓人明瞭你的career object，比方說，過去的工作經驗與未來是可以相關聯的，代表你對生涯有所規劃。